人力資源  Human Resources

       騰達興人才隊伍建設總體思路為:以企業穩步發展為指導,以“人才強企”為戰略,完善企業人才培養、引進、使用機制,建立一支綜合素質優秀、學歷結構合理、專業人才充足、適應企業經營結構調整、產業結構轉型的人才隊伍。以高層次人才和急需人才引進開發為重點,加快形成適應公司發展的人才群體和梯隊,提高我公司人才整體素質和企業的綜合競爭實力。

       騰達興人才發展目標為:全面貫徹執行“人才強企”戰略,建立一支綜合素質優秀、學歷結構合理、專業人才充足、適應企業商業模式、產業結構的人才隊伍。

■ 人才戰略

■ 職業發展

將發展戰略要求轉化分解成對人力資源管理的具體需求;

       1.提高人力資源工作前瞻性、系統性和全面性;2.實現人才戰略性儲備和培養,人力資源與企業發展相匹配,提高人力資源效率;3.為人力資源管理活動提供改進方向和一致標準。

       在人力資源素質規劃中是依據企業戰略、業務模式、業務流程和組織對員工行為要求設計各職類、層級的人員任職資格要求,以此作為企業開展選人、用人、育人和留人的基礎與前提。

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